> Etusivulle

> Artikkeleihin

OPPISOPIMUKSELLA AMMATTILAISEKSI

[Markku Suoniemi 26.5.2005]

Oppisopimus tarjoaa hyvän vaihtoehdon työhön kouluttautumiselle. Työkokemuksen karttuminen kolmivuotisen opiskelun ohella on vahva etu, ja lisäksi valmistuessaan voi olla varma, että on valmis ammattiin. Yleensä oppisopimuksen tekevillä on pohjalla toisen asteen koulutus, eli lukio tai ammattikoulu. Peruskoulustakin oppisopimukseen voi lähteä, mutta työelämässä näin nuoria työntekijöitä ei juuri arvosteta.

Porin oppisopimuskeskuksen johtaja Kalevi Haanpää kertoo ammattikouluissa opiskelevilla olevan pääsääntöisesti hyvin tietoa oppisopimuksesta, mutta lukion puolella asia riippuu täysin opinto-ohjaajan aktiivisuudesta.
- Lukioista tulee keväisin ryhmiä ja Porin oppisopimuskeskukselta käydään kouluilla kertomassa oppisopimuksesta, Haanpää mainitsee. Oppisopimusta ei kaupata liian nuorille, sillä sen jälkeen on yleensä vaikea palata takaisin koulun penkille.

Yksi oppisopimuskoulutuksen ongelmakohta on palkaton teoriakoulutus; palkallisen käytännön koulutuksen ohella se ei houkuttele. Tutkintoperusteet yritetään kuitenkin tehdä niin, että opiskelua pystyisi tekemään töissä. Teoriaa on perustutkinnossa keskimäärin yhdeksän viikkoa vuodessa.

Haanpää kertoo oppisopimuksella opiskelemiseen olevan monia eri tapoja. Nuori voi hakea yritykseen töihin oppisopimuksella, jolloin työn ohessa tapahtuva opiskelu johtaa tutkintonimikkeeseen. Myös vakinaisen henkilökunnan kouluttaminen oppisopimuksella on yleistynyt. Moni haluaa suorittaa ammattitutkinnon ja sitä kautta hankkia pätevyyden.

OMG:llä Harjavallassa käytäntö toimii

OMG Harjavalta Nickel Oy:n kaikki uudet työntekijät on palkattu oppisopimuksella koko sen viisivuotisen olemassaolon aikana. Käytäntö on havaittu hyväksi, sillä näin saadaan juuri tiettyihin prosesseihin koulutettua henkilöstöä. Harjavalta on kuitenkin OMG:n ainoa tehdas, jossa rekrytointimallia toteutetaan.
OMG:llä oppisopimus on työntekijälle hyvä vaihtoehto jo taloudellisestikin ajatellen. Oppisopimuksella töitä tekevä saa noin kaksi kolmannesta vakituisen työntekijän palkasta, normaalit lisät ja työsuhde-edut. Opiskelu hoituu työn ohessa, joko vapaapäivinä tai ennen työvuoron alkua. Kolmen vuoden aikana teoriaa on muutama sata tuntia.

OMG Harjavalta Nickel Oy:n henkilöstöpäällikkö Kari Miettinen kertoo oppisopimuskäytännön toimivan oikein hyvin.
- Alussa oli toki ongelmia. Työssä oppimiseen ei suhtauduttu riittävällä vakavuudella ja oppisopimukselle otetut jäivät oman onnensa nojaan. Ajan myötä oppisopimuksen edut huomattiin ja nykyään OMG:llä on työpaikkaohjaajia, jotka kouluttavat työssä oppimiseen.

Keskeytyksiä OMG:lla ei tule paljoa sillä viiden vuoden aikana vain noin kaksi lähemmäs sadasta on keskeyttänyt tai siirtynyt muihin tehtäviin. Tulevaisuudessa OMG:n oppisopimusta laajennetaan perustutkinnosta ammattitutkintoon ja erikoisammattitutkintoon. Kursseja OMG järjestää korkeintaan yhden vuodessa.
Työelämässä oppisopimuksen kautta valmistuneita osataan arvostaa. Kolmen vuoden työkokemus alalta opintojen lisänä on vahva meriitti. Parhaiten oppisopimuspaikkoja löytyy alueen pääaloilta, mutta jos itselle sopivaa alaa ei alueelta löydy, käydään läpi myös lähikuntien tarjonta. Oppisopimuksesta kiinnostuneille helpoin tapa saada asiat käyntiin on soittaa lähimpään oppisopimuskeskukseen ja sopia tapaaminen.