TYYTYVÄINEN KESÄTYÖNTEKIJÄ HYVÄÄ MAINOSTA YRITYKSELLE
[Ammattilaiset.net 8.5.2007]
Kesätyöntekijöiden mielipiteet ja kokemukset ovat tärkeitä palasia yrityksen imagon rakentamisessa, kertoo Taloussanomat. Oman alansa kesätöihin päässeet opiskelijat jakavat kokemuksiaan opiskelutovereidensa kanssa ja saattavat hakea tulevaisuudessa samaan työpaikkaan, joko kesätöihin tai mahdollisesti vakituiseen virkaan.
Kemira Pigments Oy:n henkilöstöpäällikkö Erkki Peltonen vahvistaa kesätyöntekijöiden kokemusten vaikuttavan yrityskuvan muodostumiseen. Yritys työllistää noin 150 kesätyöntekijää, jotka ovat pääosin prosessi-, kemian ja materiaalitekniikan opiskelijoita.
- Kesätyöntekijät muodostavat kesän perusteella kuvan yrityksestä ja pohtivat, onko siinä heidän mahdollinen tulevaisuuden työpaikkansa. Samalla yritys edustaa koko teollisuuttakin jossain määrin, Peltonen kertoo.
Nuoret kaipaavat vastuuta
Kesätyöläisten mielipiteisiin vaikuttaa olennaisesti nautitun vastuun määrä. Niin paljon kuin ”helpon rahan” saattaisi luulla nuoria kiinnostavan, pitkin kesää jouten olevat työntekijät tuskin palaavat seuraavana kesänä enää samaan paikkaan. Alan opiskelijoille on myös tärkeää saada oikeanlainen kuva siitä, mistä tuleva työ kokonaisuudessaan muodostuisi.
- Meillä annetaan kesätyöntekijöille aivan yhtä vastuullisia tehtäviä kuin vakinaisillekin, Peltonen toteaa.
Vuosittain Kemira Pigments Oy:n kesätyöntekijöistä yksi kolmasosa työskentelee tehtaalla ensimmäistä kertaa. Loput ovat työskennelleet aiempinakin kesinä. Kesätyöntekijöiden saaminen palaamaan on tärkeää kokemuksen takia.
- Aloittava kesätyöntekijä ei opi hallitsemaan ensimmäisenä vuotenaan koko vastuualuettaan, vaan lähinnä jonkun osa-alueen. Kun hän tulee toisena kesänä töihin, on hänen ammattitaitonsa jo karttunut.
Teksti & kuva: Jari Holma
