> Etusivulle

> Tiedotteisiin

LUOTOREKRY 2005 TARJOSI TYÖTÄ OLKILUODOSTA

[Jani Rämö 26.5.2005]

Rauman työvoimatoimiston 18. toukokuuta järjestämät rekrytointimessut tarjosivat avoimia työpaikkoja työnhakijoille ympäri maata. Luotorekry 2005 kokosi kaksikymmentä eri Olkiluoto 3-projektiin työntekijöitä tarvitsevaa yritystä saman katon alle.

Tapahtuman suurin työnantaja, ranskalainen Bouygues Construction, tarjosi jopa 550 vapaata työpaikkaa. Olkiluoto 3 on tällä hetkellä Euroopan suurin rakennushanke, joten työvoimaa tarvitaan luonnollisesti paljon. Bouygues Construction Olkiluoto 3 -projektin varaprojektipäällikkö Erkki Viuhko näkee rekrytointitapahtumat terveenä uutena kontaktipintana työnhakijoihin.
- Meillä on juuri tällä hetkellä aktiivinen haku päällä, joten tämä tapahtuma tuli juuri sopivasti. Tarvitsemme työntekijöitä apumiehestä ja harjoittelijasta aina diplomi-insinööriin saakka, siis kaikenlaista väkeä. Haemme työvoimaa mol.fi -sivuston kautta, muutamalla lehti-ilmoituksella, sekä nyt täältä messuilta.

Bouygues Constructionin ohella myös muut yritykset tarjosivat lämpimän käden lisäksi oikeita työpaikkoja. Adecco Finland haki uuden Rauman toimistonsa kautta työvoimaa niin teolliselle työsektorille kuin IT-sektorillekin.
- Meillä on muilta toimistoilta tällä hetkellä useampi henkilö Raumalla haastattelemassa työntekijöitä, joten ohjaamme täältä parhaat kandidaatit suoraan jatkohaastatteluun. Oikealla asenteella ja ammattitaidolla löytyy aina töitäkin, kertoo Adecco Finlandin aluepäällikkö Kai Björkholm.

Palautetta puolesta ja vastaan

Tilaisuuden järjestäjä Kirsi Viskari Rauman työvoimatoimiston työnantajapalveluista oli erittäin tyytyväinen tapahtumaan. Luotorekry 2005 keräsi päivän mittaan yli 750 kävijää. Viskarin ideasta lähtenyt tapahtuma oli hänen mielestään omiaan tuomaan työnhakijat lähemmäs työnantajia.
- Täällä on konkreettinen mahdollisuus tavata työnantajia ja keskustella avoimista työpaikoista. Jokainen pystyy käymään läpi, mitä työnantaja hakee ja mitä itsellä on tarjota.
Toisaalta Viskari tiedostaa myös rekrytointitilaisuuksien mahdolliset heikkoudet. Tapahtumissa on usein niin paljon hakijoita, että kohtaaminen työnantajan kanssa jää helposti pintapuoliseksi. Viskarin mielestä kontaktin saaminen on ennen kaikkea työnhakijasta itsestään kiinni.

Työnhakijoilta rekrytointimessut saivat kaksijakoista palautetta. Toiset lähtivät kotiin uusi työpaikka takataskussaan, kun taas toisille tilaisuus ei antanut mitään. Tamperelainen Aleksi Karapalo oli yksi onnellisista, sillä uusi työpaikka vaikutti lähes varmalta.
- Kävin katsomassa telineasennuspuolta, ja sieltä jopa lupailtiin paikkaa. Tampereella kun ei kuulemma ole kamalasti väkeä.

Helsinkiläinen Jorma Hirvonen ei vaikuttanut Karapalon tavoin tyytyväiseltä. Rakennustöitä hakenut Hirvonen valitteli työnantajien kiinnostuksen puutetta työtodistuksia kohtaan.
- Kun on ammattikoulun päälle kursseja ja työkokemusta joka puolelta maailmaa, niin on harmillista, ettei kukaan halua nähdä papereita. Kyselevät kyllä paljon, mutta esimerkiksi ammattipasseja ei tässä kohtaa edes vilkaista.