METALLIALALLA PULAA AMMATTILAISISTA
[Markku Suoniemi 29.8.2005]
- Yhteiskunta ei pysty tuottamaan tarpeeksi metallialan osaajia, kertoo Aker Finnyardsin rekrytointipäällikkö Markku Lehtovaara.
Ongelma on selkeästi havaittavissa ainakin Turussa, missä toisen asteen ammatillista peruskoulutusta metalli- tai levytöissä ole lainkaan. Metallialalla tilauskanta on kuitenkin vahva ja töitä riittäisi enemmän kuin hakijoita löytyy.
Aker Finnyardsilla tammikuusta asti käynnissä ollut rekrytointi on tuottanut tulosta vain kohtalaisesti. Kevään aikana Akerille rekrytoitiin 120 henkeä ja syksyn aikana pyritään samoihin lukuihin. Ammattitaitoista työvoimaa on kuitenkin hankala löytää, sillä suuria hankkeita on käynnissä enemmänkin.
- Kyllä tässä jonkinlaisesta työvoimapulasta voisi puhua. Akerilla lienee historiansa vahvin tilauskanta tällä hetkellä. Sen lisäksi Mäntyluodon telakka hakee kolmeasataa ihmistä, Olkiluoto satoja, Wärtsilän Vaasan tehdas niin ikään satoja. Hiljattain myös Valmet Automotive ilmoitti yli sadasta avoimesta paikasta, Lehtovaara luettelee.
Akerilla työvoimapulaa on pyritty vähentämään oppilaitosyhteistyöllä sekä rekrytointikampanjan näkyvyyden lisäämisellä medioissa. Lisäksi Aker kiersi alkuvuodesta Länsi- ja Etelä-Suomessa. Nyt kierros jatkuu Itä- ja Pohjois-Suomeen. Hakemuksia tuleekin tasaisesti ympäri Suomea. Kauempana asuvaa työnhakijaa odottaa työtä saadessa elämänmuutos, sillä muutto telakkapaikkakunnalle on todennäköinen. Työnantajan kannalta työvoiman pysyvyys on erittäin tärkeää, joten perhe- ja kaveriverkoston tulisi olla kunnossa.
Hakijoilla useita väyliä
Aker Finnyardsin leipiin on kolme väylää. Telakan oma oppilaitos kouluttaa laivalevyseppähitsaajia ja laivaputkiasentajia. Kuusi kuukautta kestävästä koulusta valmistuva otetaan vakituiseen työsuhteeseen telakalle. Kokeneempi tekijä otetaan kuukauden mittaiselle perehdyttämiskurssille, jossa tutustutaan Akerin käytäntöihin muun muassa käymällä läpi laivapiirustuksia. 3-5 vuotta alan töitä tehneet voidaan rekrytoida lyhyemmällä perehdyttämisellä.
- Jos on metallialan peruskoulutus, jokin teollisuusoppilaitos käytynä ja lisäksi useamman vuoden työkokemus, pystyy jo itsenäiseen työhön telakalla, Lehtovaara selventää.
Tämänhetkinen metallialan koulutus ei vastaa tulevaisuuden tarpeita. Mutta jos kouluja nyt perustettaisiin, mikä olisi tilanne kolmen vuoden päästä, oppilaiden valmistuessa?
- Erinomainen. Ikärakenne ja luonnollinen vaihtuvuus takaavat sen, että vuosittain rekrytoidaan kymmeniä, Lehtovaara lupaa.
Lehtovaara ei muista kymmenvuotisen uransa aikana Akerilla olleen edes lomautusjaksoja.
Tällä tilauskannalla Aker pystyy takaamaan töitä vuoteen 2007 asti. Uusia tilauksia tulee koko ajan, joten tulevaisuus näyttää valoisalta.
- Jos haluaa varmaa tulevaisuutta ja mielenkiintoisia töitä huipputuotteiden rakentamisen parissa, niin kyllähän tämä on aivan ehdoton valinta, Lehtovaara kehuu.
ARTIKKELIT
